-
Bedenk wat de behoefte is binnen uw organisatie. Het wegnemen van administratieve lasten en juridische risico’s ( kies voor payrollen) of werving en flexibiliteit (kies voor uitzenden).
-
Vraag naar het lidmaatschap van de VPO. Het lidmaatschap van de VPO is het kwaliteitskeurmerk binnen de payrollbranche. VPO-leden worden periodiek gecontroleerd op een correcte toepassing van de CAO en dienen te beschikken over het SNA-certificaat.
-
Let op het SNA-certificaat, dit certificaat biedt zekerheid over de bonafiditeit en bewijst dat de personeelsadministratie op orde is en dat alle belastingen en premies correct zijn afgedragen.
-
VPO-leden hebben gedragsregels afgesproken. Goed ondernemerschap en goed werkgeverschap zijn daarin kernbegrippen.
-
Kies voor het gebruik van de VPO-CAO, deze is specifiek toegesneden op payrolling en is afgesloten met representatieve vakbonden, zodat ook de rechten van werknemers goed geregeld zijn.
-
Kijk goed hoe de tarieven in offertes zijn opgebouwd, wie draagt welke risico’s, zoals het ziekte- of ontslagrisico, zodat u appels met appels kunt vergelijken.
-
Schakel uw financieel adviseur of accountant in om de overgang naar payrollen te bespreken.
-
Geeft de payroll-onderneming openheid en transparantie richting de werknemers? VPO-leden zullen u vooraf in deze communicatie ondersteunen.
-
Welk risico loop ik met een niet VPO-lid? Een payroll-onderneming is verantwoordelijk voor de afdracht van loonheffingen en premies. Als deze zaken niet goed geregeld zijn kan de Belastingdienst u hiervoor aansprakelijk stellen. Kortom, het kan u veel geld kosten.
-
Neem geen risico’s: let op het VPO-lidmaatschap en het SNA-certificaat!
