Over VPO
De Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO), opgericht op 24 juli 2006, is de branchevereniging die de belangen van de aangesloten payrollondernemingen behartigt. De VPO streeft naar het vergroten van de maatschappelijke erkenning van het product payrolling. Een belangrijk middel hierbij vormt het VPO-keurmerk ‘Professioneel werkgeverschap', hèt kwaliteitskeurmerk binnen de payrollbranche.
Het VPO-keurmerk rust op drie pijlers. De financiële betrouwbaarheid van de aangesloten payrollonderneming, passende arbeidsvoorwaarden die specifiek gericht zijn op payrollovereenkomsten en de kwaliteit van de dienstverlening van de aangesloten payrollonderneming.
De eerste pijler: financiële betrouwbaarheid
Bij de VPO aangesloten payrollondernemingen dienen te beschikken over een registratie bij het Register Normering Arbeid (SNA) volgens de normen opgenomen in de NEN 4400-1. Dit betekent dat de payrollondernemingen worden gecontroleerd op de kwaliteit van hun administratieve processen, tijdige afdracht van belastingen en sociale premies en een degelijke bedrijfsvoering. Daarnaast zijn de payrollondernemingen verplicht om hun jaarrekening over het voorgaande boekjaar aan het VPO-secretariaat te overleggen, vergezeld van een goedkeurende accountantsverklaring.
De tweede pijler: goede arbeidsvoorwaarden
Payrollondernemingen die bij de VPO zijn aangesloten passen de VPO-Arbeidsvoorwaardenregeling toe op de payrollovereenkomsten met hun payrollmedewerkers. De leden van de VPO willen zich met de VPO-Arbeidsvoorwaardenregeling onderscheiden, in voor de payrollmedewerker in gunstige zin, door zoveel als mogelijk de arbeidsvoorwaarden te bieden van de onderneming en/of sector waarin de payrollmedewerker feitelijk werkzaam is.
Payrollondernemingen die bij de VPO zijn aangesloten passen de VPO-Arbeidsvoorwaardenregeling toe op de payrollovereenkomsten met hun payrollmedewerkers. De leden van de VPO willen zich met de VPO-Arbeidsvoorwaardenregeling onderscheiden, in voor de payrollmedewerker in gunstige zin, door zoveel als mogelijk de arbeidsvoorwaarden te bieden van de onderneming en/of sector waarin de payrollmedewerker feitelijk werkzaam is.
De derde pijler: kwaliteit van dienstverlening
VPO-leden hanteren een aantal gedeelde kwalitatieve uitgangspunten ten aanzien van hun dienstverlening. Deze kwalitatieve normen hebben betrekking op de dienstverlening aan opdrachtgevers, maar ook op de wijze waarop zij invulling dienen te geven aan hun verantwoordelijkheid als werkgever van de payrollmedewerker. Deze uitgangspunten worden beschreven in het Reglement Kwaliteit van de dienstverlening.
VPO-leden hanteren een aantal gedeelde kwalitatieve uitgangspunten ten aanzien van hun dienstverlening. Deze kwalitatieve normen hebben betrekking op de dienstverlening aan opdrachtgevers, maar ook op de wijze waarop zij invulling dienen te geven aan hun verantwoordelijkheid als werkgever van de payrollmedewerker. Deze uitgangspunten worden beschreven in het Reglement Kwaliteit van de dienstverlening.
Leden
Sinds 2006 neemt het aantal leden van de VPO gestaag toe. Waren er bij de oprichting vier ondernemingen aangesloten, inmiddels is het ledental opgelopen tot 40 ondernemingen (stand per 1 december 2011). De VPO organiseert zo’n 60 procent van de payrollmarkt. Het aantal werknemers dat via payrolling wordt ingezet wordt door de VPO-Marktmonitor in kaart gebracht en ieder kwartaal gepubliceerd.
Marktonderzoek
In 2010 heeft de VPO een onderzoek laten doen naar de bekendheid, markt- en marktpotentie van de payrollbranche. Uit dit onderzoek is gebleken dat de payrollbranche verwacht te groeien van 144.000 payroll-krachten in 2009, naar 180.000 in 2012. Uit hetzelfde onderzoek kwam naar voren dat als de markt zich zo blijft ontwikkelen in 2015 dit zelfs 218.000 is. Dat betekent dat dan 3,1% van het totaal aantal banen in Nederland is ingevuld op payrollbasis.
Download
Wilt u op de hoogte blijven van de ontwikkelingen in de payrollbranche?
Nieuws!
Rapport StaR
Wat is payrollen?
Bestuur
Statuten en Huishoudelijk reglement
VPO-Arbeidsvoorwaarden regeling
Marktmonitor
Gedragsregels
Informatie opdrachtgevers
Informatie Payrollmedewerkers
